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          不抱怨、不折騰、不怠慢

          時間:2015-05-07 12:02:29 點擊:

          一轉眼,步入職場已四、五年;一轉眼,就從青澀到了成熟?;剡^頭來看看這一段路,彷徨過、抱怨過、開心過、驕傲過。細細想來,是什么使我們成長,是什么使我們一晃眼就扎根在這個位置,并從未覺得后悔。是責任感、是使命感、是我甘心為之付出的這個崗位和團隊。在這里,從不懂到漸漸懂得,從生疏到熟練,從不安到自信,收獲了知識,收獲了友誼,最重要的是,實現了我在步入社會之后的自我價值。

          仔細想來,我總結出九個字:不抱怨、不折騰、不怠慢。

          首先,員工有無責任感是判斷他是否具備職業素質的先決條件,這已經在絕大多數公司的實踐中得到驗證。那么,怎樣體現責任感呢?就是要對自己所擔任的崗位有責任感,“踏實務本”是最基本的工作態度。態度決定一切,面對困難,不找客觀原因,要勇擔責任;面對工作,要不挑肥揀瘦,不推卸責任;面對過程,要注重細節,踏踏實實做好每件事;面對目標,要務實進取,重視過程更重視結果??傊?,在工作中,要自覺執行企業的決定和工作要求,把本職工作落到實處。

          世上沒有做不好的工作,只有不負責的人:對自己所承擔的任務有責任感,體現在要把“職業”當成自己的事業。愛折騰的人是資源和財富的損耗者,而公司需要的是資源和財富的創造者。既然我們選擇了這個崗位,就應該在這個崗位踏踏實實干下去,把個人的命運與職業生涯結合起來,把自己的責任與公司的發展有機聯系起來,實現個人與企業的“雙贏”。

          要對自己所從事的行業有責任感,體現在要把“忠于職守”當成最大的使命。牛根生說過,為什么有的人能力大,發揮的作用???為什么有的人似乎無所不知,卻又無所作為?為什么有的人盯著好房好車,卻不能盯著責任義務?答案就是——“缺乏使命感”。沒有使命感的員工的缺陷,在于只想到利,想不到義;只想到“我”,想不到“他”;只想到小,想不到大;只想到今天,想不到明天,從而注定了事業的失敗。

          其次,有無使命感,是判斷員工的職業狀態和工作中呈現出的品質的依據,是個人能力能否得到充分發揮的前提。

          對工作負責,就是對自己負責,多一份使命感就少一份借口:只有具備了使命感,個人才能以強烈的使命感迎接職場的挑戰。只有熱愛自己從事的事業,把成就事業作為一種使命,才能真正體會到工作的樂趣?!翱鞓饭ぷ?、快樂生活”,才能發揮個人更大的優勢,創造出更大價值。

          企業是員工生存和發展的平臺:心懷使命感,以主人翁的心態貢獻自己的力量,與企業一同成長,把自己打造成高素質的優秀員工。把責任抗在肩上,伴著全身的自信向前!努力!奮斗?。ǔ啥挤止? 瞿亞丹)

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